Sieben neue Auszubildende starten bei der Deutschen Bank Ulm

Sieben neue Auszubildende starten bei der Deutschen Bank Ulm

Zum 1. August 2010 haben rund 600 junge Menschen ihre Ausbildung bei der Deutschen Bank gestartet – davon sieben in Ulm und der Marktregion.

Insgesamt bietet die Bank dann rund 1.600 jungen Menschen in Deutschland eine Ausbildung auf hohem Niveau.

Warum entscheiden sich junge Menschen für eine Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau?

Aus einer aktuellen Umfrage unter rund 1.000 Auszubildenden der Deutschen Bank geht hervor, dass es vor allem die Freude am Kundenkontakt (72 Prozent), ein interessantes Umfeld (61 Prozent) und hervorragende Zukunftschancen (57 Prozent) sind, die junge Menschen dazu bewegt, eine Bankausbildung zu machen. Befragt nach den Gründen, weshalb die Auszubildenden sich für die Deutsche Bank entschieden haben, wurden genannt: erfolgreiches Unternehmen (85 Prozent), überzeugendes Aus- und Weiterbildungskonzept (66 Prozent) sowie das internationale Ansehen der Bank (59 Prozent).

Neue Azubis für Ulm

Waldemar Rotfuß ist einer der sieben Auszubildenden in Ulm: „Ich bin stolz darauf, Banker zu werden. Für mich ist das ein sehr anerkannter und interessanter Beruf. Vor allem der Kontakt zu Menschen und die täglich neuen Herausforderungen machen die Arbeit spannend. “

Friedrich Heer, Leiter der Marktregion Ulm der Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden: „Beratungskompetenz steht bei uns im Fokus. Daher sind unsere Auszubildenden von Anfang an bei Kundengesprächen mit dabei. Sie führen diese teilweise selbständig oder hören bei anspruchsvollen Beratungen erst einmal nur zu. Ein Schwerpunkt unserer Ausbildung liegt in der persönlichen Betreuung hier vor Ort. Unsere Spezialisten Berufsausbildung und die Lehrer in der nahen Berufsschule haben immer ein offenes Ohr.“

Nachwuchs zielsicher suchen und finden

Mit einem völlig neu konzipierten Bewerbungs- und Auswahlverfahren spricht die Deutsche Bank heute noch gezielter ihren Nachwuchs an. So wurde ein modernes, anwenderfreundliches Bewerbungsverfahren eingeführt. Es löst zukünftig die papierbasierte Vorgehensweise ab. Auch die Wahl der Kommunikationsmedien ist auf die junge Zielgruppe abgestimmt.

In einem Online-Test können die Bewerber zuhause berufsbezogene Aufgaben lösen und ihre persönlichen Fähigkeiten einschätzen. Wer diese Auswahlstufe gemeistert hat, wird per Mail und SMS-Hinweis zum persönlichen Auswahlgespräch eingeladen. Im Anschluss an dieses Gespräch bekommen geeignete Bewerber direkt einen Vorvertrag. Wer die Voraussetzungen für die Ausbildung nicht erfüllt, erhält ein konkretes Feedback zu Verbesserungspotentialen.

Friedrich Heer: „Wir achten besonders auf eine ausgeprägte Kundenorientierung, hohe Lernbereitschaft und die soziale Kompetenz unserer Bewerber. Wer gut beraten möchte, muss auf Menschen zugehen und vor allem genau zuhören können.“

Weiter Informationen in Sachen Zukunftsperspektive gibt es auf der Homepage.