Projekt „Perspektive 50plus“ für ältere Langzeit-Arbeitslose

Arbeitsagentur Hilfe für Wiedereinsteiger

Die gute Konjunktur ist keine Erfolgsgarantie, wenn ältere Langzeit-Arbeitslose eine Arbeit suchen. Das Projekt „Perspektive 50plus“ aus Ravensburg schafft Abhilfe.

 Seit Beginn des Jahres verschreibt sich die Arbeitsagentur Ravensburg verstärkt dem Ziel, ältere Langzeit-Arbeitslose auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren. Der demografische Wandel macht das Projekt „Perspektive 50plus“ ebenso wichtig, wie der Bedarf der Unternehmen nach einer ausgewogenen Personalstruktur. So können die Qualifikation und der Potenziale lebenserfahrener Mitarbeiter optimal genutzt werden. Über zwanzig Arbeitsagenturen haben sich „Perspektive 50plus“ in Baden-Württemberg gewidmet.

Zusätzliches Team in der Arbeitsagentur

Die Arbeitsagentur Ravensburg hat hierfür Anfang des Jahres ein eigenes Team mit drei zusätzlichen Arbeitsvermittlern gebildet. Durch umfassende Beratung, individuelle Betreuung und passgenaue und bedarfsorientierte Qualifizierung der älteren Langzeit-Arbeitslosen soll die Vermittlung durch die Arbeitsagentur ermöglicht werden. Bis Ende 2011 soll das gemeinsame Ziel – die Integration von über 5 675 älteren Langzeit-Arbeitslosen in den allgemeinen Arbeitsmarkt – erreicht werden.

„Perspektive 50plus“: Zusammenarbeit von vielen Seiten

 Wichtiger Faktor für den Erfolg des Projekts „Perspektive 50plus“ ist dabei auch die Vertiefung der Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern vor Ort, sowie der Auf- und Ausbau von Kontakten zu Arbeitgebern.  So ist es möglich, Arbeitgeber noch gezielter bei der Suche nach geeigneten älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu unterstützen. Dieses Angebot umfasst neben der Vorauswahl von geeigneten Arbeitskräften auch die Möglichkeit der Erprobung am Arbeitsplatz in Form von geförderten Praktika.

Siebzig ältere Langzeit-Arbeitslose vermittelt – ein Beispiel

Als Beispiel für eine erfolgreiche Vermittlung nennt die Arbeitsagentur den Fall einer 54-jährigen Frau. Sie hatte Anfang der 70er Jahre ihre Lehre zur zahnmedizinischen Fachangestellten erfolgreich absolviert. Bedingt durch die Unterbrechung aufgrund Geburt und Erziehung der Kinder gelang es ihr nicht mehr, im erlernten Beruf Fuß zu fassen. Mit unterschiedlichen Tätigkeiten in den verschiedensten Berufsfeldern versuchte sie, weiter am Arbeitsleben teilzuhaben, bis sie Ende 2006 unverschuldet arbeitslos wurde. Seitdem suchte sie verzweifelt nach einer neuen Anstellung. Dabei gestaltete sie ihre Jobsuche durchaus flexibel und war bereit, nahezu jede Tätigkeit anzunehmen. Zum Jahresanfang wurde sie als Bewerberin im Projekt 50plus als „Silverstar“ aufgenommen. Nach nur kurzer Zeit im Projekt 50plus ist es der Arbeitsagentur gelungen, eine passende Stelle zu akquirieren. Im vergangenen Monat konnte sie unbefristet und in Vollzeit wieder in ihrem erlernten Beruf beginnen.