„Reiss Profile“: LOGISTIK AKADEMIE Janz unterstützt Transport-Unternehmen

Reiss-Musterprofil der LOGISTIK AKADEMIE Janz

Die LOGISTIK AKADEMIE Janz hilft mit dem „Reiss Profile“ Spediteuren und Logistikern bei der Personalauswahl und der Mitarbeiter-Entwicklung.

Der Gütertransport profitiert von der wirtschaftlichen Erholung. Laut statistischem Bundesamt stieg die Zahl der beförderten Güter im Jahr 2010 um 14 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Gleichzeitig greift der Fachkräftemangel auch in der Transport- und Logistik-Branche immer mehr um sich. Spätestens seit Einführung des Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetzes ist die wichtigste Strategie zum langfristigen Erfolg klar: Die Suche nach und die Bindung von qualifizierten Fachkräften. Aus- und Weiterbildungs-Institute wie die Dornstadter LOGISTIK AKADEMIE Janz unterstützen Transport-Unternehmen, Spediteure und Logistiker dabei. Sie helfen das geeignete Personal zu finden, zu akquirieren, zu motivieren und langfristig zu halten.

Reiss-Profile: Instrument zur Mitarbeiter-Entwicklung

Die LOGISTIK AKADEMIE bietet ihren Kunden Seminare zur Berufskraftfahrer-Qualifikation und ein Führungskräfte-Training. Mit dem „Reiss Profile“ bietet die LOGISTIK AKADEMIE außerdem ein besonderes Instrument zur Mitarbeiter-Entwicklung. Der innovative Persönlichkeits-Test wurde vom US-amerikanischen Psychologie-Professor Steven Reiss entwickelt. Er gibt Aufschluss über die Motivstruktur eines Menschen. Der Persönlichkeits-Test setzt damit nicht allein beim „Können“, sondern beim „Wollen“ des Mitarbeiters an. Mit dem Reiss Profile lassen sich bereits in der Bewerbungsphase Motive und Werte der Jobanwärter erfassen. Im Arbeitsalltag unterstützt der Persönlichkeits-Test Personaler bei der Ausgestaltung der passenden Stellenprofile und bei der Zusammenstellung von Teams.

Florian Janz: „Reiss Profile Master“

„Die Logistik-Branche ist ein People Business“, ist sich Florian Janz, Geschäftsführer der LOGISTIK AKADEMIE, sicher. Diese Erfahrung zieht der Logistik-Profi aus dem Tagesgeschäft als geschäftsführender Gesellschafter des Janz Logistics GmbH & Co. KG. „Die komplexen Prozesse in der Logistik erfordern nicht nur solides Handwerkszeug, sondern auch ein grundlegendes Verständnis der Mitarbeiter für die anspruchsvollen Abläufe“, erklärt Janz. „Eine Ladungs-Sicherung etwa erfolgt nur dann stets gewissenhaft, wenn der entsprechende Mitarbeiter neben der fachlichen Qualifikation auch vom Sinn der Sicherheits-Maßnahmen überzeugt ist.“ Eine optimale Mitarbeiterauswahl und -führung setzt für den Logistiker demnach auch beim „Wollen“ an. Hier kommt die Methodik des „Reiss Profile“ ins Spiel. Mit Hilfe dieses Instrumentes betreibt Janz seit vielen Jahren Personalauswahl und Mitarbeiter-Entwicklung. Als deutschlandweit erster „Reiss Profile Master“ in der Logistik-Branche verfügt Florian Janz von der LOGISTIK AKADEMIE über die Qualifikation, den Persönlichkeits-Test einzusetzen und auszuwerten.

Wie funktioniert das Reiss Profile?

Das Reiss Profile untersucht mittels eines Fragebogens die 16 sogenannten „Lebensmotive“ in ihrer jeweils individuellen Ausprägung. Beispiele hierfür sind Motive wie Macht, Teamorientierung, Ordnungsliebe, Status oder Idealismus. Diese intrinsischen Motive geben Aufschluss über die Leistungs-Bereitschaft eines Menschen. Das Reiss Profile lässt sich einfach erheben und ist leicht verständlich: 128 Aussagen werden von dem Teilnehmer/Klienten über das Reiss Profile Online-Formular oder über ein Papier-Formular bewertet. Die Bewertung dauert circa 15 bis 20 Minuten.

Die Auswertung erfolgt computergestützt sowie anonymisiert und wird in einem zwei- bis dreistündigen Auswertungsgespräch analysiert. Das zentrale Ergebnis ist das unverwechselbare, persönliche Motivprofil, das dem Kunden mit einer Erklärung und Begleittexten ausgehändigt wird. Florian Janz ist überzeugt: „In Verbindung mit unserem praxisorientierten Logistik-Know-how bieten wir damit die Basis für eine erfolgreiche Personalauswahl.“ Die Methode der Reiss Profile unterstützt Unternehmer und Personal-Verantwortliche, die Rahmen-Bedingungen so zu gestalten, dass sie die individuelle Motivation begünstigen. „Auf diese Weise hilft Reiss Profile der Logistik-Branche, kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden, die Produktivität zu steigern und nicht zuletzt die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen“, so Janz.

Einführungs-Seminar im April: „Reiss Profile“

Am 20. April 2011 um 15.00 Uhr haben interessierte Unternehmer und Führungskräfte aus der Transport- und Logistikbranche die Gelegenheit, die Methodik der „Reiss Profile“ bei einem Einführungs-Seminar der LOGISTIK AKADEMIE kennenzulernen. Informationen und Anmeldung unter www.logistikakademie.com, per E-Mail unter info(at)logistikakademie.com oder telefonisch unter 07348-4071720.